19 otázek na pohovor, které personalistu dostanou

Pohovor není jen příležitostí pro zaměstnavatele, který vás díky němu pozná osobně, a snáze tak zjistí, zda vyhovujete jeho potřebám a požadavkům na danou pozici, ale i pro vás – uchazeče. Můžete na něm získat bližší informace o náplni práce, o cílech, kterých by mělo být s vaší pomocí dosaženo, o kolezích, nadřízeném nebo o atmosféře na pracovišti.

Proto na otázku HR specialisty „Chcete se na něco zeptat?“ nikdy neodpovídejte „Ne, děkuji, nic mě nenapadá.“. V takovém případě byste vysněnou pozici získali jen stěží. Musí z vás čišet zájem a zapálení! Raději si proto vyberte ze seznamu 19 profesionálních otázek, kterými HR specialistu překvapíte a potěšíte.

Ptejte se na svou pozici

  • Co bude mojí hlavní náplní práce, za co budu zodpovídat?
  • Jaké činnosti budu vykonávat nejčastěji, jak bude vypadat můj běžný pracovní den?
  • Můžete mi přiblížit projekty, které bude nutné řešit bezprostředně po mém nástupu?
  • Jaké jsou krátkodobé a dlouhodobé cíle pro tuto pozici, čeho má být dosaženo a kdy?
  • Jak často a jakým způsobem budou hodnoceny výsledky mé práce?
  • Jedná se o novou pracovní pozici?
  • Máte pro potřeby této pozice nějaký systém vzdělávání?
  • Kdy odchází člověk, který tuto pozici nyní zastává, jak dlouho bude k dispozici?

Ujistěte se, že rozumíte náplni práce a že víte, co se od vás očekává a za jakých podmínek. Budete se pak moci lépe rozhodnout, zda je pro vás tato pozice ta pravá.

Zajímejte se o kolegy

  • Jak velký je váš tým a jaká je jeho organizační struktura?
  • Plánujete v budoucnu rozšíření týmu?
  • S kým budu nejčastěji spolupracovat?
  • Kdo bude můj přímý nadřízený?
  • Jaká je možnost kariérního růstu?

Jste introvert, ale pozice je spíše pro extroverta? Chcete se dále rozvíjet, ale na této pozici již není kam? Šetřete čas, přijďte na to ještě před podpisem pracovní smlouvy.

Chtějte znát samotnou společnost

  • Jaká je vaše firemní kultura?
  • V čem se liší od kultury společností, ve kterých jste pracoval/a?
  • Máte nějaké firemní tradice?
  • Setkávají se vaši zaměstnanci i ve volném čase?
  • Co děláte pro rozvoj svých zaměstnanců a pro posílení týmového ducha?
  • Jaké nabízíte benefity?

Odpovídá společnost vaší představě o ideálním zaměstnavateli? Chcete pro ni pracovat, nebo se raději poohlédnete po jiné? Seznamte se svým potenciálním zaměstnavatelem. Pokud u něj nastoupíte, bude se jeho zaměstnanecká politika týkat i vás.

Je pravděpodobné, že odpovědi na některé z výše uvedených otázek, získáte již v první části pohovoru. Přesto se neváhejte zeptat znovu, a to zejména v případě, kdy vám něco není zcela jasné.

Fotografie: Scott McLeod via Compfight cc

 

Magdaléna Kypus

Magdaléna má zkušenosti s marketingem, marketingový výzkumy a copywritingem. V minulosti se aktivně podílela na vyhledávání a náboru nejen IT zaměstnanců.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude nikde zveřejněna. Povinné položky označeny *.